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大連灣街道實施“侯鳥計劃” 著力解決后備人才不足問題

責任編輯:劉林 來源:大連灣街道 日期:2019-04-18 瀏覽:

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文/圖 張旭超 

  為解決村級班子后備人才不足的問題,自2011年以來,大連灣街道黨工委實施了“侯鳥計劃”,鼓勵優秀大學畢業生回村工作,目前,全街共有回村大學生40名,他們全部在基層崗位任職,為街道和各村經濟社會發展提供了重要的人才支撐。

  引好人才,加強情感關懷,促大學生回鄉就業。在選聘回村大學生時,重點選聘戶籍為轄區14個村、二本以上的優秀大學生,分配到大學生戶籍所在村工作,激發大學生建設家鄉、推動家鄉振興的就業熱情。加強對大學生的情感關懷,為每名大學生配備一名工作經驗豐富的本村干部,帶領大學生深入群眾家中、項目現場、工作一線等,消除大學生從校園到鄉村的不適應,讓大學生在積累經驗的同時,潛移默化形成為家鄉服務的榮譽感、責任感和擔當意識。

  育好人才,加強學習幫帶,促實現“四個強化”。建立完善學習幫帶制度。強化學習培訓,提高基層工作能力;強化幫帶措施,促進角色盡快轉變;強化實踐鍛煉,提升綜合能力;強化監督管理,促進履職盡責。始終把對回村大學生的思想教育作為重中之重,通過組織開展理想信念專項教育、參觀學習等形式,讓大學生們從思想上牢固樹立為人民服務的宗旨意識,不斷提升自身的政治站位。

  管好人才,加強素質提升,促當好“四大員”。建立回村大學生《班級式管理制度》《日常考核制度》,切實提升綜合素質,促進其當好政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、群眾事務的代辦員、村級事務的管理員。回村大學生通過深入群眾、走訪群眾,在心理上實現從校園到基層的迅速轉變,能更接地氣,更真切了解民之所愿、民之所需,充分將自身所學與基層實際結合起來,發揮人才優勢。

  用好人才,加強業務鍛煉,促成為“四種人”。回村大學生經過幾年在農村的摸爬滾打和歷練,用實踐贏得了村民和黨員的認可,形成了大學生村干部獨特的優勢,逐漸成為新農村建設的領導人、服務群眾的帶頭人、農民群眾的貼心人、精明強干的明白人。通過歷練,很多回村大學生也得到了黨員群眾的信任,走到了村和社區的重要崗位,如毛塋子村黨委書記伊晶、副書記張健,北山社區黨總支書記劉歡,前關通和社區黨支部副書記李曉萌,都是由回村大學生工程培養出來的基層干部,目前也都在各自崗位上發揮著重要作用。

 

 

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